Politique RH
Depuis la création de OCY Technologies,
nous avons à cœur de mettre en place toutes les conditions
pour que l’ensemble de nos collaborateurs se sentent fiers d’appartenir à l’entreprise.
UNE POLITIQUE RH
ENGAGÉE ET RESPONSABLE
Participez au développement d’une entreprise en croissance
Rejoindre OCY Technologies, c’est l’assurance de participer au développement d’une entreprise à taille humaine, qui a su devenir un acteur majeur de l’ingénierie Ferroviaire et de l’Energie.
C’est aussi l’opportunité d’évoluer dans des secteurs d’activités en pleine mutation. Dans le Ferroviaire, les enjeux de mobilités sont immenses et créent de nouvelles opportunités d’évolution. Dans l’Energie, les enjeux de transition énergétique ouvrent de nouvelles perspectives de croissance et de diversification des activités.
Construisez une carrière à la hauteur de vos envies
Nos activités offrent de multiples opportunités d’accroître vos compétences. En effet, notre expertise sectorielle reconnue nous permet de travailler avec les principaux acteurs du secteur ferroviaire et de l’énergie sur des activités multiples.
Afin d’accompagner au mieux nos clients, tout en répondant aux aspirations professionnelles de nos collaborateurs, notre politique de Ressources Humaines est basée sur l’évolution permanente et le développement des compétences de ces derniers.
Chaque année, OCY Technologies consacre 4 % de sa masse salariale à la formation des collaborateurs. Nous proposons des formations qualifiantes qui visent à développer le savoir-faire de nos équipes. Parallèlement, notre équipe RH et nos Managers proposent à chaque consultant un accompagnement personnalisé afin de les aider à définir un plan de carrière interne en adéquation avec leurs souhaits d’évolution.
Intégrez une entreprise dynamique
Parce que nous pensons qu’une vie professionnelle passe aussi par des relations épanouies, OCY Technologies met régulièrement en place des actions qui visent à renforcer l’intégration, la cohésion et les interactions entre tous les collaborateurs de l’entreprise (journée d’intégration, soirée d’entreprise, team-building, afterwork).
Chaque année, nous invitons également tous nos salariés à répondre à une enquête de satisfaction afin de nous améliorer en permanence et construire, ensemble, l’avenir de l’entreprise.
En 2024, OCY Technologies a obtenu le label Happy Index At Work de Choose my Company pour la 4ème fois consécutive, qui récompense les entreprises sur le niveau de bien-être de leurs salariés à travers le management, la culture d'entreprise, le plaisir d'y travailler ou encore la fierté d'appartenance.
Une politique de ressources humaines engagée
Acteur engagé, OCY Technologies favorise l’égalité Hommes-Femmes au sein de l’entreprise. Chaque année, OCY Technologies publie son Index de l'égalité professionnelle, qui est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel".
Pour l’année 2023, notre index s’élève à 81/100 :
- écart de rémunération : 36/40
- écart augmentation : 25/35
- augmentation retour congé maternité : 15/15
- sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 5/10
Ce très bon résultat conforte notre politique salariale, sans pour autant nous faire perdre de vue notre objectif de 100/100.
