UNE POLITIQUE RH
ENGAGÉE ET RESPONSABLE

Participez au développement d’une entreprise en croissance

Rejoindre OCY Technologies, c’est l’assurance de participer au développement d’une entreprise à taille humaine, qui a su devenir un acteur majeur de l’ingénierie Ferroviaire et de l’Énergie.

C’est aussi l’opportunité d’évoluer dans des secteurs d’activités en pleine mutation. Dans le Ferroviaire, les enjeux de mobilités sont immenses et créent de nouvelles opportunités d’évolution. Dans l’Énergie, les enjeux de transition énergétique ouvrent de nouvelles perspectives de croissance et de diversification des activités. 

Construisez une carrière à la hauteur de vos envies

Nos activités offrent de multiples opportunités pour accroître vos compétences. En effet, notre expertise sectorielle reconnue nous permet de travailler avec les principaux acteurs du secteur ferroviaire et de l’énergie sur des activités multiples.

Afin d’accompagner au mieux nos clients, tout en répondant aux aspirations professionnelles de nos collaborateurs, notre politique de Ressources Humaines est basée sur l’évolution permanente et le développement des compétences de ces derniers. 
 

Intégrez une entreprise dynamique

Parce que nous pensons qu’une vie professionnelle passe aussi par des relations épanouies, OCY Technologies met régulièrement en place des actions qui visent à renforcer l’intégration, la cohésion et les interactions entre tous les salariés de l’entreprise (journée d’intégration, soirée d’entreprise, team building, afterwork).

Chaque année, nous invitons également tous nos salariés à répondre à une enquête de satisfaction afin de nous améliorer en permanence et construire, ensemble, l’avenir de l’entreprise.
     

Une politique de Ressources Humaines engagée

Chez OCY Technologies, nous pensons que la diversité est une richesse et l’équité une priorité. C’est pourquoi nous nous engageons à garantir l’égalité des chances.
Nos politiques carrière et rémunération assurent aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités et avantages. Chaque année, OCY Technologies publie son Index de l'égalité professionnelle, qui est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel". 

Pour l’année 2024, notre index s’élève à 93/100 d'après les indicateurs suivants :

• Écart de rémunération : 38/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année qui suit leur retour de congé maternité : 15/15 
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations : 5/10

Ce très bon résultat conforte notre politique salariale, sans pour autant nous faire perdre de vue notre objectif de 100/100.