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Notre index 2019 sur l'égalité professionnelle
Nous sommes fiers de partager le résultat de notre index 2019 sur l’égalité professionnelle, qui s'élève à 94/100.
Pour rappel, dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", toutes les entreprises françaises, d’au moins 50 salariés, doivent désormais calculer et publier leur index « de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
Dans le cas de OCY, cet index se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- La parité parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Ce très bon résultat conforte notre politique salariale, sans pour autant nous faire perdre de vue notre objectif de 100/100.
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